育児休業制度とは？

ニュースなどでも取得を推奨されていて、
耳にすることは多いのではないでしょうか？

実際問題として、「簡単に取得できない!!」

という意見もあると思いますが、

今回はどんな制度なのかに着目して調べてみました！

制度自体は

【子どもが1歳になるまで育児休業の取得が可能】と、
説明は比較的簡単です。

一般的にママの育休は馴染みもあると思いますが、
パパの育休についても制度を整えることで、
両親で育児休業をとれます。

・ママが先に育休をとり、後からパパがとる
・ママとパパが同時の育休期間もあり、パパが期間をずらしてとる
・ママが先に育休をとり、途中に祖父母などにみてもらい後からパパがとる

こんな形で取得すると

「パパ・ママ育休プラス」として、
パパは1歳2ヶ月まで延長して取得できます。
(最大取得日数1年間)

男女の「仕事と育児の両立」を支援したい。
そんな想いも含め、国の政策として育休取得の実現を目指しています。

簡単ではありませんが、
いま育休をとりたい両親が

申し出にくい世の中ならば、
少しづつでも自由に選ぶことができる！ぐらいになれば嬉しいですね♪

【育児休業給付金】
育休期間中に、給与が支払われないなど

一定の要件を満たす場合は、
休業開始前の給与の67％が支給されます。
(6ヶ月経過後は50％)
給付金には所得税はかかりません。

また社会保険料は免除されます。
給与所得がない場合は、雇用保険料も生じません。

お仕事をしているママが育児休業を取得した場合は、
もちろん支給されますが、
お仕事をしているパパが取得した場合にも支給されます。

共働きのママとパパが夫婦で

育児休業を取得する場合は、
どちらにも給付金が支給されます。

詳しくは最寄りのハローワークまでお問い合わせください。

ちなみに育児休業の届出は、
お勤めの会社に所定の様式がある場合はご確認ください。
厚生労働省のホームページに、

テンプレートもあります。

少しでも参考にしていただけたら幸いです。

枚方市の子育てお役立ち情報は「Haru」。